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特殊用工方式

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人力資源百科

特殊用工方式欄目?jī)?nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

幫助人數(shù)

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1794人

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·勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容，童工受到傷害如何處理？

323人

·招用未成年工的法律責(zé)任，未成年工不得從事哪些勞動(dòng)？

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·使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么，使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么

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·女職工禁忌從事的勞動(dòng)有哪些，使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

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·什么是非全日制用工，非全日制用工如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)？

867人

·什么是非全日制用工，非全日制用工的酬勞怎么計(jì)算？

584人

·可解除勞動(dòng)合同的情形，裁員需要向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告的情形

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·什么是綜合計(jì)算工時(shí)制，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的職工有哪些

830人

·什么是非全日制用工，非全日制用工的注意事項(xiàng)有哪些？

701人

·非全日制用工報(bào)酬如何計(jì)算，非全日制用工合同如何終止

656人

·非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工如何參加社會(huì)保險(xiǎn)

911人

·解除勞動(dòng)合同的情況有哪些，用人單位應(yīng)提前告知的情形

606人

·試用期內(nèi)如何解勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件

653人

·非全日制用工的定義，非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

741人

·非全日制用工怎么支付工資，非全日制用工工資的支付

444人

·非全日制用工的好處，非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

1011人

人力資源流程

專(zhuān)業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。

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