員工手冊是很多企業(yè)向勞動(dòng)者告知本企業(yè)主要HR管理制度的一種有效方式，其主要內(nèi)容均被企業(yè)管理制度所涵蓋，是員工獲知本單位相關(guān)制度的主要渠道。
員工手冊一般在新員工入職培訓(xùn)時(shí)講解并發(fā)放，是HR的重要工作之一，其內(nèi)容往往以領(lǐng)導(dǎo)致辭及企業(yè)介紹開篇，并重點(diǎn)介紹公司的考勤制度、休假請假制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度、辦公用品領(lǐng)取制度、費(fèi)用報(bào)銷制度和員工行為規(guī)范等內(nèi)容。
一部好的員工手冊，不僅能夠起到向員工告知本企業(yè)相關(guān)管理制度的作用，而且還能通過入職培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等手段，強(qiáng)化員工遵守企業(yè)制度的意識(shí)，同時(shí)也便于員工隨時(shí)查詢本單位相關(guān)規(guī)定，規(guī)范、指引員工遵章守紀(jì)，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)習(xí)慣。
我們在HR實(shí)務(wù)中也發(fā)現(xiàn)一些客戶企業(yè)對員工手冊不夠重視，編制員工手冊時(shí)隨意性較大，未指派專業(yè)人士進(jìn)行編撰工作，結(jié)果出現(xiàn)了一些令人遺憾的情況。
有鑒于此，我們提倡制定員工手冊時(shí)嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)的管理制度，在企業(yè)制度框架下，結(jié)合自身發(fā)展的具體情況，制定出一部合法、合規(guī)、有效、可操作、適合本公司實(shí)施的員工手冊。
