關(guān)于企業(yè)保密協(xié)議、保密制度、保密措施等問題的探討，在很多公司的HR部門可謂是不絕于耳。企業(yè)保密問題已經(jīng)引起眾多相關(guān)人士的關(guān)注和熱議，有關(guān)保密糾紛也是各不相同，問題的根源究竟在哪兒，如何有效解決企業(yè)保密問題，是我們在這里需要探討的。
從企業(yè)的角度來說，首先要制定保密管理制度，在保密管理制度中，把公司的保密原則、保密事項、保密區(qū)域、保密人員等問題，進行具體詳盡的規(guī)定。
根據(jù)企業(yè)保密制度的規(guī)定，采取具體的保密措施。保密措施要具備可操作性，并要有相關(guān)配套人員嚴格執(zhí)行，不可流于形式，否則失去了保密措施的意義。
對于保密人員，要簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議中應當規(guī)定保密人員須遵守企業(yè)保密制度，履行企業(yè)保密措施，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密，不得損害企業(yè)利益，同時要規(guī)定泄露商業(yè)秘密的懲戒條款。懲戒條款一般包括紀律懲戒、賠償損失、解除勞動合同直至追究刑事責任。
企業(yè)秘密包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息秘密、經(jīng)營秘密等諸多方面。在有關(guān)技術(shù)秘密中，要考慮到相關(guān)技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)保護問題。
從我們經(jīng)辦過的案件中可以看出，企業(yè)聘請HR專項法律顧問并建立健全HR保密制度的，往往收到了很好的保密效果，對員工泄密行為起到了很好的預防作用。
