隨著《勞動(dòng)合同法》在2008年開(kāi)始施行，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，已然成為法律對(duì)用人單位的強(qiáng)制性要求，換句話說(shuō)，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂一份合法的勞動(dòng)合同，成為國(guó)家法律要求用人單位履行的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。
勞動(dòng)合同文本的具體條款和勞動(dòng)合同的附件，形成了一份完整的勞動(dòng)合同。那么簽訂一份什么樣的勞動(dòng)合同，才能既合法合規(guī)，又能充分保護(hù)企業(yè)及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益呢？
具體而言，在整個(gè)勞動(dòng)合同的起草、修改過(guò)程中，律師的主要工作包括以下幾個(gè)方面：
1、準(zhǔn)備工作：在勞動(dòng)合同正式起草、修改之前，我們首先會(huì)進(jìn)行調(diào)研工作。調(diào)研內(nèi)容包括客戶公司的現(xiàn)狀分析、用工內(nèi)容分析、崗位職責(zé)分析、員工類別分析、工資總額分析、競(jìng)業(yè)限制分析、保密事項(xiàng)分析等。
2、合同撰寫(xiě)：根據(jù)調(diào)研情況，草擬、修改勞動(dòng)合同文本，使其既符合法律法規(guī)的規(guī)定，又符合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，滿足企業(yè)的個(gè)性化需求。
3、合同附件：在勞動(dòng)合同撰寫(xiě)完畢后，列出勞動(dòng)合同附件清單并完成文本撰寫(xiě)。附件主要包括各種證照的復(fù)印件，各種學(xué)歷、資格、資質(zhì)等證明材料，離職證明，無(wú)犯罪記錄證明等十余種。
