一、根據(jù)公司需求，提供勞動法培訓，提高管理人員用工合法、合規(guī)意識
隨著法治進程的不斷進步，企業(yè)對依法治企的愿望不斷加強，進而提出了HR法務培訓的要求。適應這一現(xiàn)象的發(fā)生，我們精心為客戶企業(yè)準備了HR法務培訓課件。
人力資源法務培訓著眼于企業(yè)HR實務需求，貼近HR管理，結(jié)合國家法律法規(guī)和政策的最新動態(tài)，以解決客戶企業(yè)實際問題為主線，涵蓋企業(yè)HR管理之中遇到的常見法律問題，是客戶企業(yè)提升HR法律意識的有益實踐。
HR法務培訓的形式是靈活多樣的，可以是沙龍，也可以是座談，或者以講座的形式出現(xiàn)，無論哪種形式，最終都是以向客戶企業(yè)HRM提供法律實務知識、交流經(jīng)驗、互通有無、加強合作為目的。
我們感受到通過HR法務培訓，發(fā)現(xiàn)了新問題，補充了新漏洞，結(jié)識了好朋友，擴大了交際圈。
二、解答人力資源管理中遇到的相關(guān)法律問題
HR管理從來都是企業(yè)規(guī)范發(fā)展的重中之重。企業(yè)人力資源部門在日常管理工作中，會遇到各種各樣的法律問題，這是任何公司都無法回避的普遍現(xiàn)象。很多時候，決策者把HR管理作為一種輔助工作，甚至由企業(yè)行政部門或者綜合管理部門代管HR事務。
由于大多數(shù)企業(yè)缺乏專業(yè)的HR法律專管人員，因此把HR管理僅僅認識為代企業(yè)招聘員工。即使像勞動合同這樣重要的法律事務，也是由非專業(yè)人員操作，使得企業(yè)用工管理缺乏規(guī)范性與合規(guī)性。既增加了企業(yè)用工風險，也增加了勞動者的不安情緒，同時也降低了員工對企業(yè)的歸屬感。
基于此我們開設了相關(guān)HR日常法律咨詢業(yè)務，通過幫助企業(yè)了解HR管理中的諸多法律問題，讓企業(yè)在發(fā)展壯大的同時，重新認識HR管理制度體系，意識到用工管理中存在的法律風險，規(guī)范企業(yè)人力資源管理制度，減少甚至避免勞動爭議糾紛的發(fā)生，和諧勞資關(guān)系。
