近期，伴隨創(chuàng)業(yè)板上市公司解禁期的到來，出現了高管頻頻離職套現的現象，引發(fā)關注。

有專家便指出，創(chuàng)業(yè)板公司盈利模式尚處于初級階段，經營穩(wěn)定性相對較差，對高管及核心技術人員依賴性較強，這些人員的辭職會加大個股的波動，動搖投資者的持股信心，影響公司的穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，他們在職期間可能由于經營管理失誤、信息披露違規(guī)、戰(zhàn)略激進導致的公司潛在風險以及訴訟所產生的巨大費用又該由誰來承擔？

蘇黎世保險公司北京分公司（以下簡稱“蘇黎世保險”）金融險部負責人曾萬里先生告訴記者，從法律角度看，高管人員在履行職務期間所產生的風險不會因為其離職而減免，如果引起法律訴訟，還是會被依法追究責任。因此，對中小創(chuàng)業(yè)板企業(yè)及其高管而言，必須有一種保障手段降低上市公司高管人員的履職風險，包括保障高管在離職后對其在職期間應管理的失誤等引發(fā)的風險和訴訟的規(guī)避和保障。

據其介紹，投保董事責任險，可以通過市場化手段轉嫁上市公司董監(jiān)事、獨立董事及高管人員在履行職務時所產生的風險，保護其合法權益，使之能更有效地、獨立地履行管理或監(jiān)督職責，由此進一步完善上市公司治理結構。然而，目前中國創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的董監(jiān)事保險購買率低于5%，而美國納斯達克上市的企業(yè)購買該保險的比例高達99%左右，中國在納斯達克上市的企業(yè)購買董監(jiān)事責任險的也超過95%。

對于國內創(chuàng)業(yè)板高管離職，如果企業(yè)沒有董監(jiān)事責任險的保護，上市企業(yè)則將面臨比較大的風險。因為如果某些董監(jiān)事、獨立董事及高管人員由于在職期間侵犯上市公司權益或證券市場中小投資者合法權益而遭受索賠，而該高管又處于離職狀態(tài)或與企業(yè)終止了聘用合同時，企業(yè)在法律訴訟中可能處于不利的境地，因此更加需要一個保險以化解該種法律與財務風險，董監(jiān)事責任險在很大程度上就扮演了這一角色。這一險種是通過保險機制，加強對證券市場及上市公司管理層的監(jiān)督。

業(yè)內分析人士指出，2006年1月1日開始施行的《公司法》和《證券法》完善了上市公司高管人員的民事賠償責任，加大了其職務風險。相關數據顯示，一旦發(fā)生中小規(guī)模的索賠案件，上市公司高管人員并不具備賠償能力。此外，由于創(chuàng)業(yè)板市場的標準低于主板市場，其低標準使上市后公司董監(jiān)事、獨立董事及高管人員在履行職務時所產生的風險不斷加大，所以，企業(yè)應對高管的辭職風險高度重視。