核心提示：福利是勞動報酬的重要組成部分。這些年，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人們的福利越來越好。然而，在一個普遍水漲船高的大環(huán)境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴大，特別是一些壟斷行業(yè)、大型國企以及某些行業(yè)部門的福利水平過高，進一步加大了收入差距。調(diào)整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個重要內(nèi)容。唐春成 繪

合同工：和正式工根本沒法比

單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，是工資之外還有沒有其他補貼。比如交通補貼、差旅補貼、野外作業(yè)補貼……正式職工這些名目繁多的補貼加起來，甚至不比工資低。

國企中層：待遇上“好事落不下”

住房、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老，這些對普通百姓堪稱“老大難”的問題，對王建華來說，依賴國有壟斷行業(yè)的高福利，紛紛迎刃而解。

銷售人員：職位越高福利越好

每逢春節(jié)、端午、中秋、國慶、"五一"等大節(jié)日，公司都會發(fā)一些節(jié)日福利，金額也是根據(jù)職位高低不等，我這一級別每次大致能分到1000元左右的過節(jié)物資。

大學教師：時間是最大福利

目前很多大學的工資不高，提供的福利也很有限，所以，很多教師都在社會上兼職，一些人的兼職收入不低于工資。

壟斷行業(yè)等福利水平過高加大收入差距資料圖片

據(jù)統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。

無論是白領(lǐng)還是公務(wù)員，甚至是打工者，在節(jié)日來臨之際，能多發(fā)到一些福利，是社會進步的體現(xiàn)。而且，在發(fā)福利的問題上，你，我，他，不同的職場，不同的人群，要想做到絕對的平均，也是不現(xiàn)實和不可能的。但為什么網(wǎng)上曬福利的行為，還是遭到質(zhì)疑呢？根源在于這些有著優(yōu)厚福利的部門，都是些所謂的“好部門”。所以，曬福利，曬出的僅僅是小眾的幸福；曬福利，曬出的是收入分配不公和收入分配體制的問題。

打破壟斷才能縮小福利差距資料圖片

打破壟斷才是治本之道。所謂皮之不存,毛將焉附,壟斷福利是依托壟斷而孳生的福利,只有打破壟斷,壟斷福利才能斷絕。