主持人：各位網(wǎng)友大家好！歡迎收看本期“中經(jīng)在線訪談”特別節(jié)目《法眼看經(jīng)濟》。時下，“職場性騷擾”的事件時有發(fā)生，而且進入訴訟后，作為原告的女性往往敗訴，原因何在？今天北京市盈科律師事務(wù)所合伙人，婚姻家庭部主任、首席律師余婧做客我們的節(jié)目，和大家聊一聊有關(guān)職場性騷擾的話題。 [07-23 14:30]

主持人：余婧，南京大學經(jīng)濟法學士，中國人民大學法學碩士，北京市律師協(xié)會青年工作委員會委員。余老師您好。 [07-23 14:31]

余婧：你好，主持人。 [07-23 14:39]

主持人：余老師，在您所接觸到的案件當中，有沒有類似的關(guān)于職場性騷擾的案件，和網(wǎng)友簡單介紹一下。 [07-23 14:40]

余婧：我們的女性當事人很多，有很多人來咨詢。但是遺憾的是在我們代理的幾起案件當中，最終都沒有進入訴訟的程序。 [07-23 14:40]

主持人：據(jù)了解2001年7月陜西省西安市的30歲的國企職工童女士向法院起訴，指控上司對她進行了性騷擾。經(jīng)過兩個月的審理，法院認為原告沒有證據(jù)證實性騷擾的存在，起訴被駁回。直到03年6月9日，武漢女教師狀告上司性騷擾案經(jīng)武漢市江漢區(qū)法院一審判定，被告侵擾原告事實成立。但在此之前全國沒有一例性騷擾案聲速。您認為“職場性騷擾”案敗多勝利找的原因何在？ [07-23 14:40]

余婧：像主持人剛才所說的一樣，據(jù)我分析根本原因還是取證難的問題。比如我剛才講到的為什么到我們所里咨詢的女性這么多，最終走上法庭的還沒有多少人，我想這是“職場性騷擾”的特征決定的。我曾經(jīng)看到過一個數(shù)據(jù)提到在我國發(fā)生的大部分的性騷擾的實踐當中，有一半以上是來自于職場。而在職場，我們可以看要不就是男同事騷擾女同事，要么就是男上司騷擾女下屬。 [07-23 14:41]

余婧：我看到的數(shù)據(jù)表明有32%的女性受到騷擾來自男上司，16%的比例來自于男同事。很多的性騷擾都是屬于男上司對女下屬進行的，他們在權(quán)力、地位、經(jīng)濟基礎(chǔ)方面有很大的差異，是權(quán)力關(guān)系不對等造成的。女下屬迫于考慮到工作等等原因，很少人選擇第一時間站出來激烈的反抗。比如遭受很輕微的性騷擾的時候，大部分女性采取隱忍的方式對待。一旦忍無可忍了，他們會尋求朋友或者家人的幫助，或者來到律師事務(wù)所尋求律師的幫助。 [07-23 14:41]

余婧：我們?nèi)∽C以后發(fā)現(xiàn)證據(jù)比較薄弱，我們建議她采取非訴的途徑解決。因為很多女性也很有顧慮。雖然走到律師面前來了，但你讓她走到法官面前去，走上法庭，她還是心存顧慮的。她覺得對于女性的名譽不是太有好處。尤其是當案子敗訴的情況下，別人怎么想她？別人可能反而覺得是不是這個女性不好。所以在這種情況下，我們很多時候都是采取一種非訴的方法去解決。 [07-23 14:41]

余婧：其實我們曾經(jīng)有過成功的處理經(jīng)驗，比如有一個大型外企的女員工，她一直遭受外籍男士的長期騷擾。我們發(fā)現(xiàn)有一些電子郵件，但不是很明確。我們就代表這個女性向?qū)Ψ降漠斒氯俗隽艘恍┚妫⑶椅覀儼l(fā)了律師函，對方馬上就收斂了，向她道歉。向您剛才提到的兩起案件，當事人即使反復(fù)溝通、嚴厲的拒絕，可是還是不斷受到騷擾，沒辦法只有打官司。那么就遇到取證難的問題。 [07-23 14:42]

余婧：其實取證難不光是我們中國法律界遭受的難題，其實全球的法律界都會覺得性騷擾取證難是一個共同存在的問題。你想想看性騷擾事件，尤其是職場當中的，一般都是發(fā)生在兩個人之間，對不對？而且都是發(fā)生在封閉的辦公室或者是很安靜的，很私密的環(huán)境里面?？赡墚斒氯司蛢蓚€人。如果很難取到第三方的證據(jù)，人證、物證等等。這個時候女性說我受到騷擾，男性說沒有騷擾她，或者是女性主動的，這個時候說不清楚。 [07-23 14:42]

余婧：所以性騷擾有隱蔽性，還有偶發(fā)性。偶發(fā)性就是可能今天突然來這么一下，過兩天又來這么一下，女性沒有煩擾。另外時間很短，比如有的時候就持續(xù)幾秒鐘，可能當時很害怕，當女性反映過來想做點取證措施的時候，這個事情就過去了。這么幾個特征導(dǎo)致了性騷擾案件當中取證難是很多女性維權(quán)的障礙。 [07-23 14:43]

主持人：您剛才說了民事案件的原則是誰提出誰舉證，您可不可以給女性介紹一下可以通過哪些途徑取得證據(jù)？ [07-23 14:43]

余婧：我們國家的民事證據(jù)規(guī)則里面，最通用、最基本的原則就是誰主張、誰舉證。也就是說我認證這位男性對我進行了性騷擾，我必須要拿出證據(jù)證明我的觀點。我剛才講到因為性騷擾的特征導(dǎo)致女性很難取證，但并不是說就不做了。只要你在生活當中留一個心眼的話，還是可以拿到一些對自己有利的證據(jù)的。比如我們經(jīng)常建議當事人從這么幾個證據(jù)上下手，一個是人證，一個是物證、書證，還有是視聽資料。 [07-23 14:43]

余婧：一個是人證，發(fā)生這個事件的時候，女性一定要掙脫心中害怕的束縛，一定要制造出比較大的動靜。絕對不能讓它只是在你們兩個人之間知道，要讓第三者知道。比如在辦公室里面要大聲地喊，或者弄出激烈的動靜來。外面的人可能會聽到了。很多公司的辦公室可能是半封閉的，或者不是特別隔音的。你作出大動靜的時候，可能有人聽到。一個是他當時過來施以援手，把對方不當?shù)男袨榧皶r制止。另外，他當時看到聽到了，也許到法庭上會幫你作證。如果你當時的確太害怕，沒有做出舉動的話，女性事后一定要第一時間向朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)述說這件事情。 [07-23 14:44]

主持人：讓別人有一個準備，知道這個事情的存在。 [07-23 14:44]

余婧：對，你要有目的的獲取一些目擊證人或者是知情者。你在打官司的時候會有人出來給你作證。另外有一些書證也是非常重要的，現(xiàn)在一些性騷擾的形式是通過文字來表述的，比如發(fā)短信，這個短信你要保留下來。外企里面經(jīng)常是通過發(fā)電子郵件的形式，這個電子郵件你也不要因為看了以后臉紅、不好意思，就把它刪了。 [07-23 14:45]

余婧：有一些男上司是有頭有臉的，你事后提出不恰當?shù)臅r候，他會給你寫保證書、悔過書，這也是有利的證據(jù)。像剛才你提到的武漢那起官司當中，這個老師就是當時她的上司給她寫了悔過書，她就把這個東西存著。最后就是這個東西幫她打贏了官司。 [07-23 14:45]

余婧：另外，像一些視聽資料，就是像錄音、錄像、照片這些看的、聽的證據(jù)，叫視聽資料。比如說你是長期的受到某一個男同事或者男上司的騷擾的話，你可能就得留個心眼，我得取證。比如我?guī)е浺艄P、相機，還有像現(xiàn)在很多的手機，都有錄音或者錄像的功能。這個時候自己可以機敏一點，自己取證。 [07-23 14:46]

主持人：打贏官司的都是有心的人，可以留意到這些證據(jù)。 [07-23 14:46]

余婧：對。咱們剛才講到視聽資料，今年有一個比較轟動的案例在廣東發(fā)生，是廣州日資企業(yè)的女員工受到上司的騷擾，最后打贏了這個官司。 [07-23 14:47]

主持人：我也聽說了，是同事拍到了一些照片。 [07-23 14:47]

余婧：這個上司太瘋狂了，他在一個公開場所對這個女下屬實施性騷擾。當時也不是故意去拍的。因為年會上有很多人都拍照片，同事是無意之中拍到了照片。當事人不知道有這個證據(jù)，是律師幫她把這個證據(jù)找出來。有的時候當我們發(fā)現(xiàn)情況不利于自己的時候，女性也不要灰心，通過努力、和多方的調(diào)查取證查找，還是會找到有利的線索。 [07-23 14:48]

主持人：生活當中男女同事的接觸在所難免。認為對方是職場騷擾，是過于敏感呢？還是確有其事呢？女性不太好把握。請您從法律界定的角度給大家做個說明。 [07-23 14:48]

余婧：是這樣的。男女同事之間不可能老是那么嚴肅。有的時候開玩笑或者有的男同事就是關(guān)心關(guān)心你，女同志就跳起來了，是不是也破壞同事間的關(guān)系。性騷擾在全球來說都沒有一個統(tǒng)一的界定。 [07-23 14:48]

余婧：性騷擾的定義我想從美國的一個案例所起。是全球，也是美國的第一個性騷擾案例，是1975年的時候。那個時候在美國的一個州有一個礦，這個礦上有一天來了一個女工人，這個女性是礦上的第一個女工人，男同事覺得很好奇，就經(jīng)常在她面前講黃色笑話。有的領(lǐng)導(dǎo)還在電梯里面強行地要親吻她。她當時就覺得很不舒服，可是她并不知道我的權(quán)益受到了侵犯。直到后來慢慢的這個礦有很多女工人都進來了，大家一起交流的時候都發(fā)現(xiàn)，大家都是這樣，她們就覺得不對，不能這樣。她們當時在1984年的時候，向州政府提出了起訴?？墒悄莻€時候她們用的不是性騷擾這個詞，而是用的性別歧視。因為她們覺得這是男性同事對女性的不尊重。 [07-23 14:49]

余婧：后來到1988年的時候，也沒有消息，她們就聘請律師上訴。經(jīng)過律師的分析，她們第一次提出了性騷擾的概念。這場官司一共打了11年，一共14名女工都打贏了官司。這個女工叫路易斯，她拿到了100萬美元的賠償款。后來美國的法律把性騷擾定義成在不平等、不對等的權(quán)力關(guān)系背景之下，擁有權(quán)力的這一方，因為自己的地位比較高，向社會地位比他低的女下屬進行性侵犯。他們把這個叫做性騷擾。 [07-23 14:49]

余婧：后來性騷擾也向全球蔓延了，可能每一個國家都有自己對性騷擾的定義?，F(xiàn)在看來，最權(quán)威的應(yīng)該是1990年的歐洲議會的一個定義，是不受女性歡迎的性的行為或者是和性有關(guān)的以性為目的的一些行為。在工作場所損害了女性的尊嚴，其中就包括身體接觸、語言或者是非語言的行為。 [07-23 14:50]

余婧：在我們國家，到現(xiàn)在都沒有一個明確的性騷擾的定義。但是，像我們專業(yè)人士，司法界、實踐界都認為性騷擾是侵犯了人的人格尊嚴的民事侵權(quán)行為。我們沒有辦法定義，我可以講幾個標準，便于女性朋友判斷。第一，對方做出這個行為一定是和性有關(guān)的，含有兩性關(guān)系的內(nèi)容，比如我發(fā)一個黃段子，或者我講一個我自己的經(jīng)歷，讓你覺得很尷尬，是含有性的意味的。第二是對方是故意的，不是無意當中，而且是有特定對象的，比如有些辦公室的，在休閑場所的時候，一個黃段子群發(fā)，可能十幾個女同事都發(fā)了，這可能不一定是性騷擾。如果他不給別人發(fā)，總是給你一個人發(fā)，這可能就是性騷擾，他故意來挑逗你。 [07-23 14:52]

余婧：另外就是這種行為一定是不受女性歡迎的，這個女性覺得很反感，很抵觸，甚至說以后你不要這么對我，他還繼續(xù)這么做—那明顯就是性騷擾。比如有的人說我追求這個小姑娘，我跟她說這方面的事，她也挺開心的，在西方國家叫調(diào)情，就不叫性騷擾了。這一點很重要，就是女性不歡迎這個行為，不喜歡、反感這個行為。這幾個標準可以便于女性判斷，到底是善意的玩笑、友好的表示，還是性騷擾。 [07-23 14:52]

主持人：余老師講的深入淺出的，大家都有所了解了。這里有一個網(wǎng)友留言：性騷擾給受害者帶來負面影響，多數(shù)情況下不會給受害人身上留下印記，主要是心理上的痛苦。侵害名譽權(quán)往往根據(jù)受害者遭受損失的大小確定賠償金額，有的人因為遭受性騷擾終身困擾。這種痛苦和傷害有可能因為拿不出病例和藥費單不被法律認可，如何確定受害者應(yīng)該獲得多少賠償？ [07-23 14:53]

余婧：這個網(wǎng)友還是有一定法律概念的，我們國家認為就是侵犯了人格尊嚴和名譽權(quán)。侵犯名譽權(quán)和人格權(quán)的賠償有幾種，一種是賠禮道歉，二是消除影響，還有一種就是精神損害賠償。精神損害賠償實際是人的精神上遭受了痛苦，但法律上是以經(jīng)濟形式對你進行彌補。但是我們說人的精神是物價的，這個東西要怎么衡量？我到底受到了多大的痛苦，用多少金錢才能彌補得了？所以我說精神損害賠償?shù)膯栴}是很多的侵害人格尊嚴案名譽權(quán)中存在的問題，很難判斷到底賠多少錢，這不是性騷擾案件當中個性的問題。但是還是要看具體的案件。 [07-23 14:53]

余婧：我們國家法律規(guī)定如果你受到的精神上的痛苦一定是比較嚴重的精神損害，比如有的時候人家罵了我一句，說了我一嘴，我今天很難受，哭了一會兒，一晚上沒睡著，這算不算夠得上精神損害賠償。我一時之間的不痛快、難過或者偶爾的痛苦，都夠不上要求。一定是要長期的，而且痛苦到了一定的程度，這種程度是大家一看這個事放在誰身上都是這么回事。所以一定是具體的案件，具體去分析。 [07-23 14:53]

余婧：比如說像以往能夠確定精神損害賠償?shù)?，她遭受性騷擾以后，心理有問題了，比如有的人患上了抑郁癥或者輕微的精神分裂。醫(yī)生確定就是由于性騷擾引起的，這無疑是巨大的精神損害，可以主張賠償。還有的人郁郁寡歡，整個性格都變了，有的女孩子會有輕生的想法。我以前看到的一個案例是這個女孩一直忍讓，她覺得投訴無門，就留了遺書自殺了。最后自殺未遂，這肯定是巨大的精神痛苦。究竟主張多少的精神賠償，還是具體案件，具體分析。 [07-23 14:54]

主持人：受害人在要求獲得賠償?shù)臅r候，也應(yīng)該像您說的做一些舉證，拿到證據(jù)證實自己的要求。 [07-23 14:54]

余婧：對，首先是要證明性騷擾的事件是存在的，要有這方面的證據(jù)。其次，你可能還要提供精神遭到了多大的傷害、多大的痛苦，這方面的證據(jù)。 [07-23 14:54]

主持人：如今性騷擾已經(jīng)成為全球的話題了，統(tǒng)計顯示全球職業(yè)女性有80%都遭遇過職場性騷擾。您認為其他國家對于職場性騷擾的法律規(guī)定有沒有我們國家可以借鑒的地方？ [07-23 14:55]

余婧：我覺得還是有很多可以借鑒的地方。我們國家的法律對性騷擾是明令禁止的，比如在《婦女權(quán)益保障法》里提到禁止對婦女進行性騷擾。但是我們國家沒有形成整體的反性騷擾的立法體系，不是系統(tǒng)的是散見于其他的法律法規(guī)里面。這方面我們可以借鑒國外的經(jīng)驗，比如我剛才講的案例，那個案例導(dǎo)致了美國一步一步地打造了很完備的《反性騷擾法》。 [07-23 14:55]

余婧：美國最有特點的是認為性騷擾是性別歧視，應(yīng)該在工作場所里面盡量對這些事情進行禁止，他們要求雇主，也就是中國所說的用人單位，要對性騷擾進行一系列的限制，一旦發(fā)生性騷擾的話，要由雇主承擔相應(yīng)的賠償責任。我剛才給你講的，像很多男上司利用自己的權(quán)力地位去騷擾女下屬，他利用的這個權(quán)力和地位是哪兒來的？就是公司給他的，他實際是代表公司。這個時候美國人就認為公司是最應(yīng)該承擔責任的，他們把這個叫做交換性的或者是有報酬性的性騷擾。 [07-23 14:56]

余婧：另外一個立法體系把性騷擾界定成是一種民事的侵權(quán)行為，就像我們國家這樣。世界上很多國家在性騷擾的立法方面都是留有美國法律的痕跡，如果我們把美國的系統(tǒng)全部搬過來，是不符合我們國家國情的。我們肯定要做符合中國特色的反性騷擾的立法體系。 [07-23 14:56]

余婧：我覺得第一點，我們一定要對性騷擾到底是什么，到底什么是性騷擾，做一個明確的界定，就像您剛才問我的這個問題。其次就是我們還是要有專門針對性騷擾的立法?？赡苓@個立法現(xiàn)在不可能一蹴而就，時機可能未必成熟。但是我們現(xiàn)在至少可以最高院出臺針對性騷擾的司法解釋，把怎么舉證、什么是性騷擾，它的性質(zhì)是什么，還有你剛才關(guān)心的怎么賠償，都放在這個法律里面。 [07-23 14:56]

余婧：像美國法律的雇主責任，可以適當引入我們的法律體系當中。一旦要求雇主承擔責任的話，應(yīng)該在預(yù)防方面會起到很大的作用，比如雇主想到自己要承擔責任，他肯定得在公司內(nèi)部宣傳什么叫性騷擾，男員工不許對女員工做什么事，女員工遭受到這些事情的時候應(yīng)該怎么投訴，應(yīng)該怎么辦，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么處理。這樣防和懲相結(jié)合，就很好了。 [07-23 15:04]

主持人：您剛才說進行立法是重在預(yù)防，而不是懲罰。 [07-23 15:05]

余婧：其實我不是這個意思。我的意思是其實反性騷擾是一個系統(tǒng)工程，而且是綜合治理。立法肯定是很重要的。對于我們國家來說，原則就是有法可依，有法必依。所以立法肯定要立，立方的方面一個要注重防，一個要注重懲，要把防和懲有機結(jié)合起來。比如我們只重視防不重視懲，對于做出性騷擾的這些人，他就沒有底限，他覺得不可怕，他覺得做了這樣的事情法律也不能制裁他。所以我們一定要防懲結(jié)合。 [07-23 15:05]

主持人：現(xiàn)在此類問題不斷發(fā)生，作為職場女性在日常生活中如何避免此類侵害的發(fā)生，也一直是我們探討的問題，您也給我們職場女性一些建議。 [07-23 15:05]

余婧：這方面我真的是很想好好跟女性朋友們講一講。因為我遇到的很多情況，包括我的員工或者是朋友，我都發(fā)現(xiàn)女性一個是要提高警惕意識。第二是很多事情可以從自身做起。為什么我這么說？比如女性跟男性溝通的過程當中，一定要很明確地表達自己的意思，而不能夠采用模糊的、曖昧的語言去表達你的觀點，這樣很容易引起男同事和男上司的誤會。 [07-23 15:06]

余婧：比如有一些女同事，她過多地和男同事或者是男上司談?wù)撟约旱乃缴?，比如說家庭，有些女孩子，我經(jīng)常聽到她們不太注意，就比如會抱怨自己的家庭怎么不幸福，老公哪兒有缺點，哪兒不好。把自己的老公和一些優(yōu)秀的男同事、男上司對比，比如說我老公或者我男朋友如果像你這樣就好了，這無意中就給了這些男人暗示。 [07-23 15:06]

余婧：另外就是在職場當中，每一個人都希望領(lǐng)導(dǎo)喜歡我們，但是怎樣表達是需要技巧的，比如你過多關(guān)注男上司的私生活，這是沒有好處的。以前我就遇到過這么一件事，這個女同事就說男上司過生日，要買生日禮品送給男上司，她挑來挑去挑了領(lǐng)帶。領(lǐng)帶是屬于很私人的物品，如果一個女下屬給男上司送領(lǐng)帶的話，在國外，這明顯的是一種性暗示。為什么我說要從自己做起，有一些工作場所的東西，可能是屬于商務(wù)利益，你得注意。 [07-23 15:07]

余婧：另外就是著裝方面一定要注意，現(xiàn)在中國的女性越來越愛美了，我注意到大街上的女孩子，今年好像特別流行超短裙，大家的裙子比往年短了十來公分，包括在辦公室里面也經(jīng)?？吹酱┒倘沟呐ⅲ矣X得這有需要注意。你在生活當中怎么穿著是個人的喜好問題，可是在職場當中，著裝是有一定規(guī)范的。我就建議所有的女孩子不要穿低胸的、深V領(lǐng)的衣服，不要穿膝蓋以上10公分的裙子。這樣首先是自我保護，你也不會給男同事、男上司過多地釋放這些和性有關(guān)的信號，這樣是比較安全的。 [07-23 15:07]

余婧：說到這，我曾經(jīng)聽過一個犯罪心理方面的案例，這就很有意思，我講出來大家就明白我剛剛說的為什么著裝特別重要。曾經(jīng)國外的法學院做過實驗，就是女性的穿著和強奸犯有沒有關(guān)系。比如你在夜間小道上埋伏了一個犯罪分子，他就是想劫財，他看到一個特別漂亮的姑娘，穿得很花枝招展的就來了，這個犯罪分子就多了一個念頭。比如這個犯罪分子今天就是想劫色，他看到過來的是一個外表灰頭土臉的，他一看沒有美感，他心里就沒有這個打算，回頭把你錢包搶走就完事兒了。女性的著裝和男性的心態(tài)一定有很大關(guān)系。甚至我經(jīng)常聽到一些男同事跟我抱怨，大街上的女孩，夏天穿得那么少，我覺得她們對我們是一種性騷擾了。所以女性在穿著上一定要注意，有些場合并不是把漂亮作為唯一的標準的。 [07-23 15:07]

主持人：您的建議對職場的女性來說應(yīng)該是非常實用的。 [07-23 15:08]

余婧：剛才有一個話題你講的時候我沒有講太多，就是對于怎么識別職場當中到底是不是性騷擾，還有怎么預(yù)防。剛才講到了手機發(fā)黃段子。對于同事經(jīng)常給你發(fā)黃色短信，應(yīng)該采取什么樣的態(tài)度。有一個案例里面講到，幾年前在重慶有個案例，有一個老師，她的校長就經(jīng)常對她騷擾，而且經(jīng)常給她發(fā)很多短信，發(fā)有曖昧意義的短信。后來她拿著19條曖昧短信把校長告上法庭，結(jié)果這個案子敗訴了。 [07-23 15:08]

余婧：最后這個校長說我給她發(fā)這些短信，可是她對我也有同樣的好感，她并不反感。就要求把他們雙方短信的來回調(diào)出來了，比如說校長發(fā)一條說我需要你，這個女同事說你的需要讓我很滿足。男的又發(fā)我不能讓你動心，是我今生最大的悲哀。這個女的又回了一句女人的悲哀你也有嗎？她可能很無奈，因為他處于校長的地位，沒有辦法拒絕他。她是采取周旋的手段。沒想到自己的周旋讓自己的維權(quán)失敗了。我覺得最聰明的女孩子應(yīng)該不要和色狼周旋，而是和色狼保持比較遠的距離。我認為收到短信的時候，你要直接拒絕，上策是我不喜歡，不要給我發(fā)了。中策就是我不理他。下策才是和他周旋。 [07-23 15:08]

主持人：表明明確的立場是非常重要的。 [07-23 15:09]

余婧：對。 [07-23 15:09]

主持人：我們本期節(jié)目的目的是要為觀眾做一個嘗試性的法律提醒，所謂騷擾往往是不斷實施的行為，“職場性騷擾”的一方通常不會一次終止。作為被侵害者應(yīng)該盡可能搜集一些對自己有利的證據(jù)。 [07-23 15:09]

余婧：對。就像我剛才說的，其實很多男性性騷擾不是像犯罪分子那樣，一上來就一步到位。會像溫水煮青蛙一樣，慢慢試探你，今天拍拍你的肩，后天摟摟你的腰，然后再發(fā)黃段子，看你的反映。這個時候女孩子在收到信號的第一時間就要明確拒絕，否則的話他就要有下一步的行動了。 [07-23 15:09]

主持人：由于時間的關(guān)系，我們本期節(jié)目到刺告一段落，非常感謝余老師給我們講了這么多關(guān)于職場性騷擾的話題。我和很多的職場女性都受益匪淺，謝謝您。各位網(wǎng)友，本期節(jié)目到此就要告一段落，感謝您的收看，我們下期節(jié)目再見。 [07-23 15:10]