因為互相猜疑不忠，富士康夫妻員工周薇與曾旺（均為化名）之間感情出現(xiàn)裂痕。昨日上午，周薇前往富士康員工關(guān)愛中心尋求幫助，她吐露，丈夫竟威脅說，富士康那么多人跳樓，要其也去跳樓，自己拿了賠償金也可以做點事情。隨后關(guān)愛中心的咨詢師對周薇做了近兩個小時疏導(dǎo)工作，叮囑其保護(hù)好自己，有困難可隨時求助。富士康方面表示，在集團(tuán)出現(xiàn)諸多不幸事件的情況下，不希望再看到員工被誤導(dǎo)。
妻子稱被丈夫毆打
周薇住在富士康廠外的宿舍區(qū)“富康社區(qū)”，該社區(qū)居委會黃主任前日晚上向員工關(guān)愛中心發(fā)去“關(guān)愛信息”，稱因有第三者插足，員工周薇向同為集團(tuán)員工的丈夫曾旺提出離婚，曾旺曾經(jīng)多次毆打周薇，并說“富士康那么多人跳樓，要周薇也去跳樓，他拿了賠償金還可以多做些事情”。
事情起因是前日晚上，已經(jīng)與丈夫分居的周薇下班后在路上遇到丈夫曾旺，向其強(qiáng)行索要工資卡。周薇謊稱錢包等物品未帶在身上，掙脫后跑進(jìn)女工宿舍。曾旺仍然守在宿舍外并“破口大罵”。周薇感覺非常害怕，隨后便向黃主任求助。昨日上午，周薇前往富士康員工關(guān)愛中心求助，經(jīng)過兩個小時的疏導(dǎo)工作，她的情緒開始平復(fù)。
丈夫兩次叫妻子跳樓
記者了解到，周薇和曾旺去年進(jìn)入富士康廠區(qū)工作，有一個兒子在老家生活。去年11月，曾旺開始懷疑妻子有外遇，兩人為此屢次發(fā)生爭吵。周薇表示自己常常遭到丈夫毆打。
曾旺去年12月份曾經(jīng)從富士康離職，今年4月份又回到廠里工作。4月26日，周薇向黃主任等人反映丈夫打她，還叫她去“跳樓”。4月27日，富士康相關(guān)部門召集雙方進(jìn)行面談。但據(jù)周薇反映，5月1日曾旺又叫其跳樓。隨后周薇向曾旺提出離婚，雙方在一系列沖突之后，周薇終于提出了求助。
富士康：不希望員工被誤導(dǎo)走極端
富士康員工關(guān)愛中心的咨詢師昨日對周薇進(jìn)行了安撫。如今頻發(fā)員工跳樓事件，讓“跳樓”也成為敏感詞，如何杜絕員工利用“跳樓”也成為管理上的難題。富士康也呼吁，員工需要擺正心態(tài)，不應(yīng)該處處采取極端方式解決問題。
4月26日，富士康曾經(jīng)成功干預(yù)一起同樣因感情引起的跳樓事件。員工文某因懷疑妻子與別的男同事有染，公司此時卻同意妻子離職，文某遷怒于公司便竟然以死要挾公司賠付25萬元，并給主管發(fā)短信稱“等著收尸吧”。不過富士康一方面與其談判，另一方面派出保安尋找，最終在樓上天臺上找到他，并對其心理疏導(dǎo)，隨后其父親也趕到深圳，勸說其放棄輕生。
富士康員工“九連跳”事件已重創(chuàng)其企業(yè)形象，這比過去多年這家公司持續(xù)遭遇“血汗工廠”的質(zhì)疑更影響客戶關(guān)系。
蘋果公司是富士康舉足輕重的合作伙伴之一。昨天，蘋果公司中國區(qū)發(fā)言人對《第一財經(jīng)日報》表示，蘋果對供應(yīng)商合作伙伴有著極為嚴(yán)格的要求，會持續(xù)關(guān)注一些合作伙伴的行為，但拒絕評價富士康員工的悲劇。
這一表態(tài)顯然非常審慎。早在2006年，富士康遭遇“血汗工廠”質(zhì)疑時，蘋果就曾派人深入該公司調(diào)研，通過檢查不同生產(chǎn)線上7個月的換班記錄，蘋果發(fā)現(xiàn)，富士康員工平均每周工作時間超出35%，四分之一的員工極有可能連續(xù)工作6天以上，屬于加班強(qiáng)度“過度”，當(dāng)時便要求富士康改正。
2009年7月，負(fù)責(zé)蘋果iPhone第四代N90產(chǎn)品導(dǎo)入的富士康員工孫丹勇，因遺失一臺樣機(jī)，遭遇內(nèi)部調(diào)查，最終跳樓自殺，而背后原因正是富士康擔(dān)心產(chǎn)品信息秘密泄露，丟掉蘋果的訂單。
富士康另一重要合作伙伴惠普昨天旗幟鮮明地對本報表達(dá)了看法。該公司中國區(qū)發(fā)言人沈激轉(zhuǎn)述亞太區(qū)發(fā)言人的話說，惠普是供應(yīng)商管理與社會環(huán)境方面公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)起參與制訂了社會環(huán)境守則，對于供應(yīng)商的選擇，一直有著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。
記者查閱了《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》，2004年6月該準(zhǔn)則誕生時，其發(fā)起方確實包括惠普，且名列發(fā)起公司名單第一位。而其他公司分別為IBM、戴爾、Celestica、偉創(chuàng)力、Jabil、Sanmina SCI和Solectron。
“我們要求供應(yīng)商必須保證它們的員工能感受到安全、尊嚴(yán)。”談到富士康員工悲劇，沈激強(qiáng)調(diào)說，惠普將針對此事“積極調(diào)查供應(yīng)商的行為”。
富士康與惠普早已建立起深度合作，已從簡單的代工關(guān)系，上升到資本關(guān)系以及布局協(xié)同。3年前，富士康收購了惠普澳大利亞的工廠，而目前正追隨惠普，在重慶建設(shè)面積龐大的筆記本電腦代工廠。
對于“九連跳”事件，富士康的對手——蘇州一家臺灣地區(qū)代工企業(yè)的工廠總經(jīng)理表示，按照富士康員工數(shù)量，沒有曝光的悲劇可能還有，目前的“九連跳”也許只是冰山一角，而這跟富士康多年來的管理、思維模式有關(guān)。
同時，規(guī)模較小的富士康對手則虎視眈眈向富士康發(fā)出挑戰(zhàn)，似乎借此渲染奪單氛圍。和碩聯(lián)合上海南匯廠一位內(nèi)部主管對《第一財經(jīng)日報》表示，該廠早在成立之初，便引進(jìn)了上海專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)，專門針對員工進(jìn)行定期心理輔導(dǎo)，對于與工作有關(guān)的方面，則設(shè)有一個專門申訴管道。
“不能只關(guān)注硬件，軟性的、人性的部分更重要?！鄙鲜鲋鞴苷f。而廣達(dá)等代工企業(yè)方面的回答也幾乎如出一轍。
這是否會影響到富士康的訂單動向？業(yè)內(nèi)分析人士表示，富士康雖然一直遭受質(zhì)疑，但從代工實力上看，仍然是全球第一，除非品牌廠家策略有變，一般不太可能為此轉(zhuǎn)單。
但是，隨著巨頭惠普公開發(fā)布“積極調(diào)查”信息，富士康可能也不會輕松。而對于品牌廠家來說，富士康的形象受損，即便擁有代工能力，今后可能也很容易給合作伙伴討價還價的機(jī)會。
延伸閱讀：
蘋果惠普關(guān)注富士康九連跳 競爭對手欲搶單
蘋果、惠普公司都是富士康舉足輕重的合作伙伴?；萜罩袊鴧^(qū)發(fā)言人沈激轉(zhuǎn)述亞太區(qū)發(fā)言人的話說，惠普是供應(yīng)商管理與社會環(huán)境方面公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)起參與制訂了社會環(huán)境守則，對于供應(yīng)商的選擇，一直有著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)?！拔覀円蠊?yīng)商必須保證它們的員工能感受到安全、尊嚴(yán)?！闭劦礁皇靠祮T工悲劇，沈激強(qiáng)調(diào)說，惠普將針對此事“積極調(diào)查供應(yīng)商的行為”。
蘋果公司中國區(qū)發(fā)言人則表示，蘋果對供應(yīng)商合作伙伴有著極為嚴(yán)格的要求，會持續(xù)關(guān)注一些合作伙伴的行為。
富士康九連跳續(xù)：福利不錯應(yīng)聘者依舊絡(luò)繹不絕
5月14日，富士康龍華科技園再次發(fā)生員工墜樓事件，這是這家制造業(yè)巨頭半年來第9次發(fā)生類似事件，一連串的事件導(dǎo)致7人死亡，2人受重傷。
富士康新聞發(fā)言人劉坤表示，目前沒有發(fā)現(xiàn)這些事情對員工們造成了影響，并沒有出現(xiàn)恐慌和消極的怠工。員工們?nèi)耘f正常上下班。雖然珠江三角洲地區(qū)出現(xiàn)了用工荒，但富士康的用工狀況一直很好，出現(xiàn)了一連串的跳樓事件，但每天到富士康應(yīng)聘的人仍舊很多，最多能達(dá)到一天2萬人。
2010年上半年富士康員工“九連跳”事件：
5月14日晚 龍華園區(qū)福華宿舍一名梁姓員工從7樓墜樓身亡，1989年出生，安徽人。
2009年11月進(jìn)入富士康，為一線作業(yè)員。
5月11日 龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。
5月6日 龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。
4月7日 觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。
4月7日 觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。
4月6日 觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。
3月29日 龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場死亡，23歲。
3月17日 龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工田玉從3樓宿舍跳下受傷。
1月23日 19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡"。
