電影《杜拉拉升職記》熱映，“辦公室戀情”成為時(shí)下熱門話題。江城職場白領(lǐng)辦公室戀情狀況如何？企業(yè)持何種態(tài)度？前日（14日）和昨日，本報(bào)聯(lián)合納杰人才網(wǎng)，采取電話訪問和問卷結(jié)合的方式，對我市100家企業(yè)、500名職場人士進(jìn)行了調(diào)查。

　　3成職場人士有過辦公室戀情

　　受調(diào)查的500人中，34%的人承認(rèn)有過辦公室戀情。產(chǎn)生的原因，“日久生情”排首位，占 51.2%；“被對方才華或氣質(zhì)吸引”占21.4%；“不得已吃"窩邊草"”占18%。

　　問及對辦公室戀情所持態(tài)度，105人表示支持，占21%；145人反對，占29%；170人選擇“可以接受，但要低調(diào)進(jìn)行”，占34%；16%的人選擇“無所謂，順其自然”。

　　近6成戀人選擇“潛伏”

　　“產(chǎn)生辦公室戀情后，你會(huì)怎么做？”57.7%的人選擇“潛伏”；14.5%的人選擇“將戀情公開”；選擇“離開公司，為了愛情放棄工作”的占11.9%；選擇“離開愛人，為了工作放棄愛情”的占8.6%。另有7.3%的人選擇“視具體情況而定”。由此可見，當(dāng)辦公室戀情降臨，當(dāng)“余則成”成為首選。

　　5%的企業(yè)“棒打鴛鴦”

　　電影《杜拉拉升職記》中，由于供職的公司明令禁止辦公室戀情，銷售總監(jiān)被迫選擇離開。那么，武漢企業(yè)管理人力資源的主管對辦公室戀情持何種態(tài)度？

　　我市100家企業(yè)的人力資源主管接受了調(diào)查。結(jié)果顯示，5%的企業(yè)明文規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)員工有辦公室戀情，當(dāng)事人之一必須離開公司。

　　專家：用人性化管理

　　代替“棒打鴛鴦”

　　納杰人才資深人力資源顧問向軍認(rèn)為，我國法律規(guī)定公民戀愛自由，辦公室戀情屬員工私事，企業(yè)無權(quán)干涉。但有些辦公室戀情的確可能影響到企業(yè)的經(jīng)營管理，特別是一方是領(lǐng)導(dǎo)，一方是下屬，在安排崗位、評先或選舉時(shí)，很難不招來非議。因此，少數(shù)企業(yè)“棒打鴛鴦”的做法雖然不近人情，但也是迫不得已。不過，企業(yè)在處理此事時(shí)，用人性化的管理取代簡單粗暴的“棒打鴛鴦”，應(yīng)為上策。