關(guān)注新青年 關(guān)注新員工

中國最大的人力資源服務(wù)公司(NASDAQ: JOBS)今天宣布，“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選正式啟動。以“關(guān)注青年員工”為主題的本屆評選，將選出在新的人口結(jié)構(gòu)下，100家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)，探討新環(huán)境下能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業(yè)的指南。

“中國最佳人力資源典范企業(yè)” ( hrawards.51job.com )評選是目前國內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，展示中國人力資源管理的最高水平。評選同時還就當(dāng)下人力資源管理的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢進行研究和熱議。前程無憂CEO甄榮輝先生說：“中國經(jīng)濟面臨復(fù)雜的市場環(huán)境，企業(yè)的人才管理也正面臨非常復(fù)雜的結(jié)構(gòu)難題。”

剛經(jīng)歷過2009年的全球經(jīng)濟衰退，2010年中國企業(yè)又在遭遇基層員工短缺和90新生代員工的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?！?010中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選著重關(guān)注80、90員工的招募、使用、培養(yǎng)和管理。探討人力資源管理如何代言企業(yè)妥善處理員工關(guān)系，如何代言員工保證合理工作回報，幫助企業(yè)在控制人才管理成本的同時保留人才，保持或者再造員工對企業(yè)的信心和信任。

“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)” 包括 “100家最佳人力資源典范企業(yè) ”和最佳人力資源戰(zhàn)略典范、最佳招聘管理典范、最佳校園招聘典范、最佳企業(yè)培訓(xùn)典范、最佳績效管理典范、最佳薪酬福利典范、最佳企業(yè)文化典范、最佳人力資源管理團隊典范和最具人氣雇主9個單項獎項。特邀、合益和《哈佛商學(xué)院》等專業(yè)研究機構(gòu)擔(dān)任評委。

中國企業(yè)正在變得強大，“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)” 將給出最佳典范的普遍適應(yīng)性，希望通過典范企業(yè)和卓越人力資源管理者的示范效應(yīng)，影響更多的企業(yè)提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新人力資源管理的方式和技術(shù)，全面提高員工的職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德，強大企業(yè)的競爭力。