全國總工會副主席、書記處書記張鳴起日前表示，各級工會要大力推動工資集體協(xié)商工作，使職工在工資、休假、日常福利等多方面通過勞資雙方的對話協(xié)商取得共識，讓勞資關(guān)系變得更加和諧。

調(diào)查顯示，在企業(yè)中發(fā)生的許多勞資糾紛，表面看起來是薪酬分配問題，實際卻遠不止給勞動者漲工資這么簡單，勞動者的知情權(quán)、發(fā)展權(quán)被忽視甚至漠視，個人價值無望實現(xiàn)才是癥結(jié)所在。而集體協(xié)商的核心，就在于通過協(xié)商的方法，使協(xié)商主體不同的利益訴求找到平衡點。

廣大勞動者特別是新生代農(nóng)民工對于自身價值的實現(xiàn)比他們的父輩有更明確和更高的訴求，這是社會進步的體現(xiàn)。對他們來說，體面勞動不僅意味著合理的薪酬、完善的保障，更是能夠平等地與企業(yè)溝通，對企業(yè)的經(jīng)營狀況有知情權(quán)，對企業(yè)大事有參與權(quán)，對自身利益有話語權(quán)。

一些地方工會的實踐證明，工資集體協(xié)商制度是勞動者與企業(yè)及時溝通的渠道，能夠給職工一個理性表達對生活和工作合理要求的平臺，從而消除誤解，讓職工的歸屬感、自尊心和自我價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展水乳交融。

對企業(yè)來說，集體協(xié)商同樣是一劑保證企業(yè)“體面發(fā)展”的良藥。許多開始有所遲疑的企業(yè)嘗試集體協(xié)商后，不僅打消了疑慮，還從中受益——職工的積極性提高了，勞資關(guān)系和諧了，職工隊伍穩(wěn)定了，生產(chǎn)效率提高了，企業(yè)最終走上良性發(fā)展的軌道。

與之相反的是，當前一些企業(yè)一味追求經(jīng)濟效益最大化，對勞動者的個人發(fā)展期許視而不見，對職工的心理隱患不聞不問，甚至不惜侵害勞動者的正當合法權(quán)益。作為職工權(quán)益的代表者和維護者，各級工會組織應發(fā)揮更為積極的作用，因地、因企、因情而制宜，探索實踐各種不同的集體協(xié)商方式，解決職工和企業(yè)“不敢談”“不會談”的問題。

當然，實現(xiàn)體面勞動最終還靠機制來支撐，從法律政策、監(jiān)督管理等方面，確保協(xié)商結(jié)果得到切實履行。只有創(chuàng)造了體面勞動的客觀環(huán)境，勞動者才能真正分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，擁有生活的尊嚴與幸福。