職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可按規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁，也可向有關(guān)勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。