職工未按照單位安全操作規(guī)操作設(shè)備或者佩帶防護(hù)用具，往往容易發(fā)生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實(shí)是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)楣麑儆跓o責(zé)任的補(bǔ)充，即不論受傷職工對于事故是否有過錯(cuò)（故意及違法犯罪行為除外），都應(yīng)該享受工傷工傷待遇。但是，單位在保障職工工傷待遇的情況下，可以依據(jù)單位合法的規(guī)章制度依法對職工作出相應(yīng)的處罰。