構成工傷的基本要求必須是因為工作原因、在工作時間和工作場所受到事故的傷害或職業(yè)病，法律、行政法規(guī)規(guī)定視為工傷的除外。一般來說，單位組織外出旅游是對職工的一項福利，并不是勞動者應從事的本質(zhì)工作，不符合因工作原因和在工作時間以及工作場所的條件。國家推行強制性的工傷保險，實行工傷認定制度，一方面是為了讓那些確實因工作原因受到事故傷害的人獲得保障，另一方面也是為了控制和有效利用工傷保險基金，所以，不能隨意擴大工傷保障的范圍。所以，旅游中發(fā)生的意外，已經(jīng)超出了工作的范疇，一般不能認定為工傷。當然導游以及專門負責組織本單位員工活動的人員以及司機，在旅游過程中發(fā)生的與其工作有關的傷害應該認定為工傷。不過，雖然不能認定為工傷，但并不意味著單位就不負任何責任。假如單位在組織旅游過程中有過錯，并與勞動者受到傷害有因果關系，則可以根據(jù)民法的有關規(guī)定要求單位承擔一定的法律責任。