《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，用人單位不得因勞動(dòng)者提出批評(píng)、檢舉和控告而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，用人單位不得因勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

用人單位提供的勞動(dòng)條件危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)和其他相關(guān)部門(mén)提出批評(píng)、檢舉和控告，也可以通過(guò)工會(huì)組織向政府有關(guān)部門(mén)反映，由政府有關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。