《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/p>

這一條規(guī)定了締約前用人單位對勞動者應當履行的義務和享有的權利，同時也是勞動者在締約前所享有的權利和需要履行的義務。在合同法上，把締約前雙方當事人應當向?qū)Ψ铰男辛x務稱之為“締約前義務”或“先合同義務”；合同解除或終止后，當事人雙方仍然需要向?qū)Ψ铰男械牧x務則被稱之為“締約后義務”或“后合同義務”。先合同義務往往是基于誠實信用原則而衍生出來的，主要包括訂立合同前如實告知有關信息，在訂立合同過程中(如談判、協(xié)商中)對對方未披露的信息承擔保密義務等?！?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_106.html" target="_blank" class="keywordlink">勞動法》總則中沒有“誠實信用”原則，在有關訂立勞動合同的規(guī)定中也沒有關于用人單位在訂立勞動合同前對勞動者權利義務的規(guī)定。但一些地方法規(guī)卻對此有明確規(guī)定，如《上海勞動合同條例》第8條就規(guī)定，勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明?！督K省勞動合同條例》第8條對此作了更為具體的規(guī)定，用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等；勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。其他如北京市、浙江省、山東省、湖南省等地方法規(guī)或政府規(guī)章也都有類似規(guī)定。這些規(guī)定不僅要求用人單位如實告知勞動者訂立和履行勞動合同的有關情況，而且對告知具體內(nèi)容要求以及告知形式都作出了明確規(guī)定，以最大限度地保障勞動者在知情的情況下作出真實的意思表示，防止用人單位的欺詐。同時，為公平維護用人單位正當權益，也賦予了用人單位要求勞動者提供與訂立履行勞動合同有關的基本情況，以便用人單位能夠招錄到其最需要的人才。