《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定對(duì)以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同的含義和訂立作了明確規(guī)定。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同具有靈活性和變通性，是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同既然是以完成某項(xiàng)工作為期限，那么，一旦這項(xiàng)工作完成，勞動(dòng)合同即自行失效。在勞動(dòng)關(guān)系方面，這種合同一般是短期合同。用人單位在生產(chǎn)任務(wù)繁重和不能按時(shí)交貨等情況下，都可以采取這種勞動(dòng)合同方式，招用訂立短期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。需要注意的是，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同同樣要在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下才能訂立；而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容也必須合理合法，不得侵害勞動(dòng)者應(yīng)有的合法權(quán)益。