《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告知義務(wù)。

在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不如實告知對方己方真實情況的不在少數(shù)。有些用人單位故意擴大工資待遇、勞動條件、勞動環(huán)境以及福利待遇等內(nèi)容，誘騙勞動者到本單位工作；有些勞動者為獲得工作崗位，夸大個人簡歷或虛構(gòu)個人能力，使用人單位很難判斷等。在勞動者工作之后，勞動者或用人單位才發(fā)現(xiàn)與當(dāng)初所作介紹不符，感到上當(dāng)受騙，從而引發(fā)爭議?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動合同法》規(guī)定了用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，為今后處理這種爭議提供了法律依據(jù)。同時，又明確規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。如果勞動者沒有履行告知義務(wù)，在發(fā)生爭議時同樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。