有的農(nóng)民進城后，在建筑行業(yè)務工，勞動合同上，用人單位特別注明了"在施工中發(fā)生傷、亡、殘事故概不承擔責任的“生死條款”。請農(nóng)民放心，這種“傷殘概不負責”的條款，即使是雙方自愿達成的，但合同生效的前提必須是合同內(nèi)容不得違反法律，超出法律允許的范圍一律無效，即法律對該類條款不予承認、保護。

《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第八十八條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

《勞動法》還規(guī)定，職工患病或者工傷，用人單位應當予以治療，而且在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同;因工負傷的勞動者，已經(jīng)治愈不能堅持勞動的，如果用人單位要解除勞動關系，必須按照有關勞動保障、福利待遇等規(guī)定，做出妥善的生活安排，否則，不能隨意解除勞動合同。尤其是建筑行業(yè)，更不能做出這樣的規(guī)定。

《民法通則》第一百二十六條規(guī)定，建筑物或者其他設施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜車造成他人損害的，它的所有人或者管理人應當承擔民事責任。

因此，勞動合同中的"工傷慨不負責"條款，顯然違反法律法規(guī)，同時也是違背社會公德的。