《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定明確了勞務派遣中用工單位的義務。

具體說來，用工單位有以下義務：

1．執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國家勞動標準、勞動條件和勞動保護。《勞動法》《安全生產法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)教育法》《礦山安全法》以及國務院行政法規(guī)、政府規(guī)章和政策等對此都有所規(guī)定。

2．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。主要是告知被派遣勞動者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動過程中需要注意的事項、每月勞動報酬的數額以及為其繳納社會保險的情況等。

3．支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。主要是與勞動有關的工資以外的勞動報酬和福利待遇等。