《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一規(guī)定對非全日制用工訂立勞動合同作了明確。

《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層含義：

一是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全日制勞動者應(yīng)當(dāng)采用書面勞動合同的規(guī)定不同的一點(diǎn)。因?yàn)?，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬的，有的可能只工作一小時(shí)，根本沒有訂立書面勞動合同的必要。

二是從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。與全日制勞動者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動合同不同的是，非全日制用工可以同時(shí)與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動合同，這種同時(shí)訂立的勞動合同，仍然可以是口頭的。

三是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說，非全日制用工雖然可以同時(shí)與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動合同，但卻要掌握一個(gè)基本原則，即在履行所訂立的多個(gè)勞動合同時(shí)，也要講究先來后到；如果后訂立的勞動合同影響了先訂立的勞動合同的履行，那么，非全日制用工就存在不夠誠實(shí)信用的問題；如果由此而給先訂立勞動合同的用人單位造成了一定的損失，也有可能被要求承擔(dān)賠償責(zé)任。