《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這一規(guī)定對非全日制用工作了界定。

根據(jù)《勞動合同法》對非全日制用工所下的定義，可以看出，非全日制用工有以下特點：

其一，以小時計酬為主。即非全日制用工采取的是按照勞動者工作的小時數(shù)計算勞動報酬，而不是像全日制勞動者一樣采取按日或按月計酬的方式。這種計酬方式是由該用工形式每日不超過四小時的特點決定的。

其二，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。即是說，該用工形式在同一用人單位平均工作的時間少于半天，一周不超過三個正常工作日。至于勞動者在另一個用人單位的工作時間，同樣可能達(dá)到這個水平，總體上也可能達(dá)到與全日制勞動者相等的水平，但其仍然是非全日制用工。