企業(yè)與員工簽訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《勞動(dòng)合同法》草案課題組組長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱來(lái)渝講解這部法律時(shí),給出了一個(gè)明確的答案：3年,無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工,都是最合適的。

簽1年、20年都不好

“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因?yàn)榈诙昃陀值妹媾R是否和員工續(xù)簽合同的問(wèn)題,僅一年時(shí)間,難以做出正確判斷?！背P說(shuō)。

“還有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來(lái)說(shuō)干不到這么久,可以避免簽無(wú)固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來(lái)的賠償問(wèn)題。因此,也是不可取的?！背P說(shuō)。

簽3年對(duì)雙方有利

首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說(shuō),3年是一個(gè)比較好的期限。

“一個(gè)員工,3年時(shí)間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用?！彼f(shuō),而員工一方,用3年時(shí)間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒(méi)有發(fā)展前途。