(1)規(guī)定擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最高任職年齡，有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍的“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，國(guó)家公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展宏觀管理中的任務(wù)越來(lái)越重，國(guó)家對(duì)公務(wù)員整體素質(zhì)的要求越來(lái)越高。這就要求公務(wù)員，特別是擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，既要有高度的社會(huì)主義政治覺悟和全心全意為人民服務(wù)的思想，掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)所任工作所必需的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要有旺盛的精力和強(qiáng)健的體魄。因此，我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡限制，是促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)年輕化。保持公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)和活力的重要措施。

(2)規(guī)定擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員最高任職年齡限制，有利于健全新陳代謝機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合理的新老交替。在過(guò)去的干部人事管理中，我國(guó)由于缺乏對(duì)不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡限制，實(shí)際上造成了不同層次的職務(wù)都以退休年齡為最高任職年齡，使擔(dān)任不同層次職務(wù)的人員擠在同一年齡平臺(tái)上。這樣，形成了人才斷層，妨礙了正常的新老交替。因此，我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要有最高任職年齡限制，有利于形成各級(jí)職務(wù)公務(wù)員年齡的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)正常、合理的新老交替。