任職程序是指任命公務員職務過程中必須經(jīng)過和完成的步驟。公務員的任職實際上是行政機關授予公務員一定的職權，這種授權行為是十分嚴肅的工作。因此嚴格履行任職程序有利于提高任免工作的規(guī)范化、科學化、法制化水平。

我國公務員制度規(guī)定，任命國家公務員職務，按下列程序進行：(1)用人單位或上級提出擬任職人選;(2)對擬任職人選進行考核;(3)按照管理權限，由有關機關領導集體討論決定是否任職;(4)對決定任職者頒發(fā)任職通知和任命書。另外，任命國家公務員職務，還應同時在職務對應的級別和工資檔次內(nèi)確定或調(diào)整公務員的級別或工資檔次。