任職手續(xù)的辦理

公務(wù)員的任職須通過辦理任職手續(xù)加以確認(rèn)。辦理任職手續(xù)，主要涉及兩個(gè)方面的問題，一是在什么情況下必須辦理任職手續(xù)，二是任職手續(xù)如何辦理，即任職程序。

1.在什么情況下必須辦理任職手續(xù)

公務(wù)員在什么情況下應(yīng)當(dāng)予以任命職務(wù)，辦理任職手續(xù)，是任免制度首先要明確的問題。《聯(lián)邦德國官員法》規(guī)定：“凡下述情況，需要加以任命：(1)取得官員身份;(2)由一種類型的官員改換成另一種類型的官員;(3)第一次授予職務(wù);(4)授予不同基本工資的另一職務(wù);(5)授予不同職稱的另一職務(wù)?！?/p>

我國公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員在什么情況下應(yīng)當(dāng)予以任命職務(wù)作出了明確規(guī)定，規(guī)定在下列六種情形下必須辦理任職手續(xù)：(1)新錄用人員試用期滿合格的;(2)從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)的;(3)轉(zhuǎn)換職位的;(4)晉升或降低職務(wù)的;(5)免職后需要恢復(fù)工作的;(6)其他原因需要任職的。六種情形可以歸納為兩種類型：第一種類型是對(duì)初進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員必須對(duì)其加以任職。公民進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍主要有兩種途徑，即錄用和調(diào)任。新錄用人員一年試用期滿，考核合格后，任免機(jī)關(guān)即必須予以任職，調(diào)任人員經(jīng)考核確認(rèn)具備擬任職務(wù)所要求的條件，任免機(jī)關(guān)也應(yīng)及時(shí)予以任職。一經(jīng)上任，錄用人員和調(diào)