降職與行政處分中的降級有相似之處，二者都表現(xiàn)為職務(wù)等次的降低，但從其實質(zhì)內(nèi)涵來看，二者有很大的不同：

1．原因不同。降職的原因是公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職，這種不稱職可能發(fā)生在德、能、勤、績、廉五個方面中的某一方面，也可能發(fā)生在若干方面；而降級作為行政處分，其依據(jù)是公務(wù)員有違法違紀行為。

2.目的不同。降職的目的是保證公務(wù)員隊伍的高素質(zhì)，把不適合在某一崗位工作的同志換下去，實行能者上、庸者下的競爭機制，以提高黨政機關(guān)的工作效能；而降級的目的則是對違法違紀的公務(wù)員進行懲戒，使其承擔(dān)相應(yīng)的紀律責(zé)任，以督促告誡其本人，同時也教育其他公務(wù)員遵紀守法。

3．降職作為職務(wù)等次的降低，是一次性完成的，并沒有一個持續(xù)的期間；而降級作為一種行政處分，是有一個持續(xù)期間的。根據(jù)公務(wù)員法第五十八條的規(guī)定，降級處分的期間為二十四個月，在此期間不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次。

長期以來，我國在干部人事管理中習(xí)慣于能上不能下，這樣不利于建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。公務(wù)員制度中有關(guān)降職的規(guī)定，是對我國干部人事管理制度的一項改革，實行這一制度，有利于建立一整套激勵干部進取、有利于干部成長的使用制度，推動形成能人上、庸人下的良好用人局面，盤活整個隊伍，從而提高國家機關(guān)整體的工作效能，更好地為人民服務(wù)。