一般法律責(zé)任的構(gòu)成包括主體、過(guò)錯(cuò)、違法行為、損害事實(shí)以及因果關(guān)系等。公務(wù)員法法律責(zé)任構(gòu)成要件除了具備法律責(zé)任的一般要件，有相應(yīng)的法律適用主體外，還要有以下兩個(gè)要件：第一，該行為應(yīng)當(dāng)是違反公務(wù)員法規(guī)定的行為，即違反上述幾種情形的行為；第二，情節(jié)必須達(dá)到一定的程度，這里所說(shuō)的情節(jié)是指違反公務(wù)員法行為構(gòu)成要件的基本事實(shí)之外的其他能夠影響社會(huì)危害程度的各種具體事實(shí)情況，有輕微、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重之分，包括動(dòng)機(jī)、手段、后果等事實(shí)情況。只有具備了上述兩個(gè)要件才能對(duì)相關(guān)人員加以責(zé)任追究。（四）如何設(shè)計(jì)公務(wù)員法法律責(zé)任的內(nèi)容與形式

1、公務(wù)員法法律責(zé)任內(nèi)容。

任何一種違法行為都會(huì)相應(yīng)地引起懲戒性和補(bǔ)救性兩類內(nèi)容，但在責(zé)任主體上卻是有所區(qū)別的。對(duì)于公務(wù)員機(jī)關(guān)及其從事公務(wù)員管理行政公務(wù)人員的違法，其相應(yīng)的法律責(zé)任在內(nèi)容上是不同的。對(duì)公務(wù)員管理各級(jí)組織的違法，較少要求組織承擔(dān)懲戒性的責(zé)任，更多地是要求其承擔(dān)補(bǔ)救性的責(zé)任；對(duì)公務(wù)員管理行政公務(wù)人員的違法，更多依據(jù)公務(wù)人員的故意或重大過(guò)失情節(jié)，在對(duì)組織內(nèi)部責(zé)任的承擔(dān)上既要求承擔(dān)懲戒性責(zé)任又要求承擔(dān)補(bǔ)救性責(zé)任。而公務(wù)員個(gè)人違法則是由于公務(wù)員個(gè)人不履行或不能依法履行其法定的義務(wù)、違反公務(wù)紀(jì)律或從事職務(wù)犯罪活動(dòng)引起的，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)以及公務(wù)員法定紀(jì)律追究其責(zé)任，包括接受相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)或者刑事責(zé)任。