公務(wù)員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除?？梢詫⑦@六種處分劃分為三類：

（一）精神懲罰

精神懲罰，也稱申誡罰或聲譽罰，其一般用于嚴(yán)重程度較低的違紀(jì)行為，主要是對公務(wù)員名譽的貶責(zé)，是有關(guān)機關(guān)向違紀(jì)者發(fā)出警戒，申明其有違紀(jì)行為，通過對其名譽、榮譽、信譽等施加影響，引起其精神上的警惕，使其不再違法違紀(jì)的懲罰形式。對公務(wù)員處分中的精神懲罰包括警告、記過、記大過。記過與記大過則是我國所特有的處分形式。

（二）實質(zhì)懲罰

我國處分制度中的實質(zhì)懲罰，包括降級與撤職。降級是降低級別，根據(jù)人事部的有關(guān)規(guī)定，給予公務(wù)員降級處分，一般降低一個級別，如果本人級別為最低級的，可給予記大過處分。撤職是撤銷職務(wù)，撤職后按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)，根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和職務(wù)工資檔次。本人職務(wù)為辦事員的，可給予降級處分。

（三）開除

這是對違法違紀(jì)公務(wù)員最為嚴(yán)重的一種處分形式。對于嚴(yán)重違法違紀(jì)，不適宜繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的，有關(guān)機關(guān)應(yīng)給予其開除處分。給予公務(wù)員開除處分，自處分之日起，解除其與機關(guān)的人事關(guān)系。