公務(wù)員面試要增加透明度，不妨請市民旁聽監(jiān)督。5月13日，省政務(wù)公開辦、民心網(wǎng)召開新聞發(fā)布會，省人事廳負責人就公務(wù)員招考和事業(yè)單位用人相關(guān)政策作了介紹。事業(yè)單位用人公開招聘

全省114萬名從業(yè)人員，已有91%推行了人事制度改革。今年全省要進行按崗位定薪，每人按照能力上不同的崗位，拿不同的報酬，打破身份、學(xué)歷、工齡、資歷等限制，符合條件的工勤崗位工作人員一樣可以被聘用到行政管理崗位。還將實施事業(yè)單位社會化，今后事業(yè)單位用人全部公開招聘。

五種情況公務(wù)員可辭退

《公務(wù)員處分條例》將于6月1日實施，其中規(guī)定公務(wù)員辭退的5項標準：公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;因所在機關(guān)人事調(diào)整，本人拒絕合理安排的;不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。去年全省有130多名公務(wù)員受到處分，其中有約10人被辭退。省人事廳在部分市、縣進行清理整頓行政執(zhí)法隊伍的試點工作，將制定政策、審查審批等職能與監(jiān)督檢查、實施處罰等職能相對分開，重新整合綜合行政執(zhí)法機構(gòu)，全面清理行政執(zhí)法機構(gòu)現(xiàn)有人員，清退臨時人員和借調(diào)人員。