“過勞死”不是法律術(shù)語

　　中山大學(xué)勞動法專家黃巧燕認(rèn)為，“過勞死”目前并不是一個法律術(shù)語，按照《工傷保險條例》第15條的規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷，從朱波的個案來看，朱波是在家中睡眠時死亡，并不是在工作場所，不能被視為因工死亡。既然不能認(rèn)定為因工死亡，按照目前的規(guī)定，暫時不能得到工傷法律方面的保護(hù)。但家屬可以因勞動者因病死亡，獲得一次性撫恤金、一次性救濟(jì)金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等補(bǔ)償。

　　雖然輿論大肆宣傳，也只有日本等個別國家將“過勞死”視為因工死亡，大多數(shù)國家并沒有對“過勞死”專門立法。而事實上，“猝死”的原因是多樣的，認(rèn)定“過勞”和“死亡”之間的聯(lián)系非常困難。黃巧燕認(rèn)為本案中，家屬應(yīng)該更清楚地了解死者“猝死”的原因，而且家屬在程序上仍然有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，不妨一試。

　　預(yù)防比賠償更重要

　　據(jù)醫(yī)學(xué)專家研究，絕大多數(shù)“過勞死”都有過量加班和失眠這些誘因存在。因此，工作強(qiáng)度大的職場人士要注意預(yù)防加班誘發(fā)的“亞健康”狀態(tài)，主要癥狀包括：經(jīng)常出現(xiàn)身體乏力、睡眠不穩(wěn)、記憶減退、頭痛頭昏、腰痛背酸、食欲不振、視覺紊亂等疲勞癥狀。但到醫(yī)院去檢查，卻又沒有明顯的病癥。