工作人員在離開單位時(shí)有辭退、開除、免職、請辭等幾種不同的說法，那么開除,除名和辭退有那些區(qū)別呢：

　　1、開除：是對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

　　開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

　　2,除名:是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。

　　3、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。