【案例】年末，某公司經(jīng)歷了一場“地震”：那天上午員工剛到營業(yè)部，相關(guān)負(fù)責(zé)人就與他們分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動(dòng)合同。很多員工對此想不通：年終考核不合格，就能提前解除尚未到期的勞動(dòng)合同嗎？

　　【解析】從法律上講，“年終考核不合格”本身不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)還不能立即解除勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。即以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需滿足三個(gè)條件：勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，這就不僅涉及年終考核，還涉及業(yè)績目標(biāo)制訂、業(yè)績改進(jìn)等多個(gè)環(huán)節(jié)。