《北京市工資支付規(guī)定》對(duì)休假和產(chǎn)假的情形做了詳細(xì)規(guī)定：

第十九條規(guī)定勞動(dòng)者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

第二十三條規(guī)定勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

第四十四條規(guī)定根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假，計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

(三)勞動(dòng)合同，集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。