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人事爭議

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    人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā),人事管理行為侵害相對人(工作人員)權(quán)益所引起的爭議和糾紛。人事爭議主體的范圍較廣,只要是人事行政管理的相對人均屬于人事爭議的主體。

軍隊(duì)文職人員人事爭議調(diào)解

第一條為及時妥善處理文職人員人...
北京刑事辯護(hù)律師,北京刑辯律師
北京市人事爭議仲裁辦法《北京市人事爭議仲裁辦法》已經(jīng)2003年3月4日市人民政府第4次常務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2003年5月1日...[詳細(xì)]
事業(yè)單位人事爭議適用法律北京市高級人民法院: 你院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件如何適用法律及管轄的請示》(京高法[2003]35...[詳細(xì)]
申請人事爭議仲裁須知人事爭議仲裁申請,是指發(fā)生人事爭議的一方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將所發(fā)生的爭議提請人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)解決的一...[詳細(xì)]
人事爭議仲裁委員會組成根據(jù)公務(wù)員法第100條第3款的規(guī)定,人事爭仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代...[詳細(xì)]
人事爭議仲裁的原則是什么根據(jù)公務(wù)員法第100條第2款的規(guī)定,人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)爭議雙方的合...[詳細(xì)]

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