人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā),人事管理行為侵害相對人(工作人員)權(quán)益所引起的爭議和糾紛。人事爭議主體的范圍較廣,只要是人事行政管理的相對人均屬于人事爭議的主體。
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