勞動合同到期經(jīng)濟補償合同范本
中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同...
甲方（建筑施工企業(yè)）：__________名稱：__________ 法定代表人：__________地址：__________ 電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________姓名：__________ 性別：__________ 年齡：__________ 文化程度...
甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方（勞動者）姓名：_________________年...
甲方（用人單位）：__________法定代表人：__________ 職務：__________地址：__________ 電話：__________乙方：__________年齡：__________ 性別：__________戶籍所在地：__________ 身份證號碼：__________甲乙...
甲方（用人單位）名稱：___________________________企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：__________職務__________地 址：___________________________乙方（勞動者）姓名：__________年齡：_...
合同編號：_________甲方（聘用單位）全稱：_________法定地址：_________郵政編碼：_________法人代表姓名：_________職務：_________委托代理人姓名：_________職務：_________乙方（勞動者）：_________文化程度...
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任...
