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招聘與錄用

為您提供企業(yè)如何招聘員工、公司人員招聘時(shí)需要注意什么、員工錄用條件、員工錄用通知書樣本、勞動法對員工體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定及企業(yè)人員招聘及錄用的流程和管理制度等有關(guān)招聘與錄用的法律知識，資深人力資源律師為您在線解答相關(guān)法律咨詢，咨詢熱線：18529592792（同微信）

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·勞動合同簽訂

·試用期

·其他員工入職法律問題

人力資源百科

招聘與錄用欄目內(nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

幫助人數(shù)

·企業(yè)招聘廣告是否有約束力，用人單位如何發(fā)布招聘廣告

717人

·招聘廣告如何避免就業(yè)歧視，如何審核錄用新員工？

720人

·用人單位如何告知錄用條件，用人單位如何履行告知義務(wù)

838人

·企業(yè)如何規(guī)避招工風(fēng)險(xiǎn)，先試用后錄用違法嗎？

563人

·招聘廣告是否有法律約束力，招聘員工有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

872人

·企業(yè)如何合法挖人，新員工入職管理的流程是什么？

689人

·錄用新員工怎樣要求其提供擔(dān)保，錄用新員工能收押金嗎

628人

·用人單位招工能否收押金，怎么計(jì)算工齡？

577人

·用人單位招工應(yīng)注意什么，用人單位招工能否收押金？

401人

·企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意什么，錄用外國員工應(yīng)注意什么？

1046人

·企業(yè)招聘員工應(yīng)怎么審查，用人單位怎么簽訂勞動合同？

1579人

·新員工入職管理的流程是什么，如何避免員工欺詐？

747人

·招用童工的行為有哪些，招用童工行為應(yīng)如何處罰？

512人

·用人單位招聘時(shí)要注意什么，簽訂勞動合同要注意什么？

2299人

·用人單位招聘時(shí)要注意什么，單位應(yīng)該如何約定試用期

706人

·錄用信和勞動合同沖突怎么辦，勞動合同是主要依據(jù)

352人

·冒用他人身份入職引糾紛，錄用員工如何核實(shí)員工身份？

1466人

·發(fā)出通知書后拒錄員工，用人單位如何發(fā)錄用通知？

1381人

·企業(yè)在試用期如何解除勞動合同，企業(yè)如何確定錄用條件

862人

·企業(yè)如何控制招聘風(fēng)險(xiǎn)，什么是績效等級？

949人

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人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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