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招聘與錄用

為您提供企業(yè)如何招聘員工、公司人員招聘時(shí)需要注意什么、員工錄用條件、員工錄用通知書樣本、勞動法對員工體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定及企業(yè)人員招聘及錄用的流程和管理制度等有關(guān)招聘與錄用的法律知識，資深人力資源律師為您在線解答相關(guān)法律咨詢，咨詢熱線：18529592792（同微信）

·招聘與錄用

·勞動合同簽訂

·試用期

·其他員工入職法律問題

人力資源百科

招聘與錄用欄目內(nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

幫助人數(shù)

·錄用信能否代替勞動合同，企業(yè)如何與員工建立勞動關(guān)系

641人

·用人單位招工應(yīng)注意什么，怎么辭退被追究刑事責(zé)任員工

578人

·試用期能辭退員工嗎，企業(yè)怎么制定錄用條件？

432人

·企業(yè)人才招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)如何防范人才招聘風(fēng)險(xiǎn)

658人

·企業(yè)應(yīng)收集哪些入職材料，企業(yè)在錄用環(huán)節(jié)應(yīng)注意什么？

688人

·企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

965人

·企業(yè)設(shè)定錄用條件有什么作用，如何設(shè)定企業(yè)錄用條件？

862人

·企業(yè)如何制作招聘廣告，用人單位怎么設(shè)定錄用條件？

740人

·企業(yè)招聘應(yīng)告知哪些事項(xiàng)，企業(yè)招聘員工應(yīng)調(diào)查哪些事項(xiàng)

451人

·企業(yè)怎么核實(shí)求職者是否解約，發(fā)錄用通知的注意事項(xiàng)

389人

·企業(yè)如何預(yù)防招聘風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)如何進(jìn)行職前調(diào)查？

454人

·錄用條件等同于招聘條件嗎，制定錄用條件有哪些作用

658人

·如何制定錄用條件，如何證明勞動者不符合錄用條件？

1112人

·用人單位招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些，單位如何防范招聘中的風(fēng)險(xiǎn)

1304人

·招聘員工的法律規(guī)定有哪些，招聘員工有何法律風(fēng)險(xiǎn)

1557人

·招聘員工未履行告知義務(wù)有何風(fēng)險(xiǎn)，未審查其健康狀況呢

745人

·扣押應(yīng)聘者證件有何風(fēng)險(xiǎn)，招聘未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的風(fēng)險(xiǎn)

386人

·單位招聘時(shí)有告知義務(wù)嗎，未履行告知義務(wù)有何法律后果

487人

·招聘時(shí)用人單位有告知義務(wù)嗎，未履行告知義務(wù)有何后果

503人

·怎么認(rèn)定錄用條件，企業(yè)如何制訂錄用條件？

1071人

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人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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