員工手冊是很多企業(yè)向勞動者告知本企業(yè)主要HR管理制度的一種有效方式，其主要內容均被企業(yè)管理制度所涵蓋，是員工獲知本單位相關制度的主要渠道。
員工手冊一般在新員工入職培訓時講解并發(fā)放，是HR的重要工作之一，其內容往往以領導致辭及企業(yè)介紹開篇，并重點介紹公司的考勤制度、休假請假制度、薪酬制度、獎懲制度、保密制度、辦公用品領取制度、費用報銷制度和員工行為規(guī)范等內容。
一部好的員工手冊，不僅能夠起到向員工告知本企業(yè)相關管理制度的作用，而且還能通過入職培訓、學習等手段，強化員工遵守企業(yè)制度的意識，同時也便于員工隨時查詢本單位相關規(guī)定，規(guī)范、指引員工遵章守紀，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)習慣。
我們在HR實務中也發(fā)現(xiàn)一些客戶企業(yè)對員工手冊不夠重視，編制員工手冊時隨意性較大，未指派專業(yè)人士進行編撰工作，結果出現(xiàn)了一些令人遺憾的情況。
有鑒于此，我們提倡制定員工手冊時嚴格依據(jù)企業(yè)的管理制度，在企業(yè)制度框架下，結合自身發(fā)展的具體情況，制定出一部合法、合規(guī)、有效、可操作、適合本公司實施的員工手冊。
