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其他商業(yè)秘密法律問題

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其他商業(yè)秘密法律問題欄目內(nèi)容

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標題

幫助人數(shù)

·什么是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密要具備什么條件？

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·商業(yè)秘密與專利技術(shù)如何區(qū)分，二者的區(qū)別是什么？

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·商業(yè)秘密的定義，商業(yè)秘密的種類有哪些？

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·商業(yè)秘密的特征有哪些，如何認定商業(yè)秘密？

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·侵犯商業(yè)秘密行為有哪些，如何認定侵犯商業(yè)秘密行為？

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·侵犯商業(yè)秘密的行為都有哪些，如何保護商業(yè)秘密？

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。

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