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其他商業(yè)秘密法律問題

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其他商業(yè)秘密法律問題欄目?jī)?nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

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·企業(yè)如何認(rèn)定商業(yè)秘密，企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密？

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·什么叫商業(yè)秘密，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯怎么辦？

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·商業(yè)秘密的范圍是什么，商業(yè)秘密包括哪幾類？

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·如何應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)，商業(yè)秘密被侵的法律救濟(jì)？

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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