一、根據(jù)公司需求，提供勞動(dòng)法培訓(xùn)，提高管理人員用工合法、合規(guī)意識(shí)
隨著法治進(jìn)程的不斷進(jìn)步，企業(yè)對依法治企的愿望不斷加強(qiáng)，進(jìn)而提出了HR法務(wù)培訓(xùn)的要求。適應(yīng)這一現(xiàn)象的發(fā)生，我們精心為客戶企業(yè)準(zhǔn)備了HR法務(wù)培訓(xùn)課件。
人力資源法務(wù)培訓(xùn)著眼于企業(yè)HR實(shí)務(wù)需求，貼近HR管理，結(jié)合國家法律法規(guī)和政策的最新動(dòng)態(tài)，以解決客戶企業(yè)實(shí)際問題為主線，涵蓋企業(yè)HR管理之中遇到的常見法律問題，是客戶企業(yè)提升HR法律意識(shí)的有益實(shí)踐。
HR法務(wù)培訓(xùn)的形式是靈活多樣的，可以是沙龍，也可以是座談，或者以講座的形式出現(xiàn)，無論哪種形式，最終都是以向客戶企業(yè)HRM提供法律實(shí)務(wù)知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)、互通有無、加強(qiáng)合作為目的。
我們感受到通過HR法務(wù)培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)了新問題，補(bǔ)充了新漏洞，結(jié)識(shí)了好朋友，擴(kuò)大了交際圈。
二、解答人力資源管理中遇到的相關(guān)法律問題
HR管理從來都是企業(yè)規(guī)范發(fā)展的重中之重。企業(yè)人力資源部門在日常管理工作中，會(huì)遇到各種各樣的法律問題，這是任何公司都無法回避的普遍現(xiàn)象。很多時(shí)候，決策者把HR管理作為一種輔助工作，甚至由企業(yè)行政部門或者綜合管理部門代管HR事務(wù)。
由于大多數(shù)企業(yè)缺乏專業(yè)的HR法律專管人員，因此把HR管理僅僅認(rèn)識(shí)為代企業(yè)招聘員工。即使像勞動(dòng)合同這樣重要的法律事務(wù)，也是由非專業(yè)人員操作，使得企業(yè)用工管理缺乏規(guī)范性與合規(guī)性。既增加了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，也增加了勞動(dòng)者的不安情緒，同時(shí)也降低了員工對企業(yè)的歸屬感。
基于此我們開設(shè)了相關(guān)HR日常法律咨詢業(yè)務(wù)，通過幫助企業(yè)了解HR管理中的諸多法律問題，讓企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí)，重新認(rèn)識(shí)HR管理制度體系，意識(shí)到用工管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范企業(yè)人力資源管理制度，減少甚至避免勞動(dòng)爭議糾紛的發(fā)生，和諧勞資關(guān)系。
