隨著《勞動合同法》在2008年開始施行，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，已然成為法律對用人單位的強制性要求，換句話說，企業(yè)與勞動者簽訂一份合法的勞動合同，成為國家法律要求用人單位履行的一項強制性義務(wù)。
勞動合同文本的具體條款和勞動合同的附件，形成了一份完整的勞動合同。那么簽訂一份什么樣的勞動合同，才能既合法合規(guī)，又能充分保護企業(yè)及勞動者雙方的合法權(quán)益呢？
具體而言，在整個勞動合同的起草、修改過程中，律師的主要工作包括以下幾個方面：
1、準備工作：在勞動合同正式起草、修改之前，我們首先會進行調(diào)研工作。調(diào)研內(nèi)容包括客戶公司的現(xiàn)狀分析、用工內(nèi)容分析、崗位職責(zé)分析、員工類別分析、工資總額分析、競業(yè)限制分析、保密事項分析等。
2、合同撰寫：根據(jù)調(diào)研情況，草擬、修改勞動合同文本，使其既符合法律法規(guī)的規(guī)定，又符合企業(yè)的實際經(jīng)營現(xiàn)狀，滿足企業(yè)的個性化需求。
3、合同附件：在勞動合同撰寫完畢后，列出勞動合同附件清單并完成文本撰寫。附件主要包括各種證照的復(fù)印件，各種學(xué)歷、資格、資質(zhì)等證明材料，離職證明，無犯罪記錄證明等十余種。
