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勞務(wù)派遣

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·五險一金

·培訓(xùn)與服務(wù)期

勞務(wù)派遣欄目內(nèi)容

將風(fēng)險防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

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·向國外派遣勞務(wù)人員的情況，向國外提供的服務(wù)有哪些？

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·怎樣獲得出國勞務(wù)信息，如何選擇外派公司？

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·勞務(wù)派遣應(yīng)該了解哪些情況，出國前需要支付哪些費用？

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·在國外工作應(yīng)注意哪些問題，在外工作遇到困難怎么辦？

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·勞動仲裁的時效規(guī)定，申請糾紛調(diào)解時效多長？

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覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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