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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與補(bǔ)償金

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人力資源百科

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與補(bǔ)償金欄目?jī)?nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

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·競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議形式有哪些，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議注意什么？

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·競(jìng)業(yè)禁止指的是什么，競(jìng)業(yè)禁止如何構(gòu)成？

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·競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是什么，競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些？

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·競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，補(bǔ)償金有什么規(guī)定？

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·競(jìng)業(yè)限制地域指什么，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付有什么規(guī)定？

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專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。

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