一、勞動(dòng)者享受年休假條件是什么

（一）年休假時(shí)間

1、累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。

2、累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。

3、累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、累計(jì)工作時(shí)間，一般以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載、勞動(dòng)合同等材料為依據(jù)。

（二）年休假條件

1、連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的。

2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，折算后超過(guò)1整天的（折算方法：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×應(yīng)享的年休假天數(shù)）。

3、享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

4、請(qǐng)事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計(jì)20天以下（含20天）且扣發(fā)工資的。

5、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)2個(gè)月以下的（含2個(gè)月）。

6、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)3個(gè)月以下的（含3個(gè)月）。

7、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)4個(gè)月以下的（含4個(gè)月）。

8、職工未提出不休年休假書(shū)面手續(xù)的。

二、未休年休假能要多少工資

根據(jù)國(guó)家的年假政策，如果企業(yè)不能安排員工休假的，要給300%的賠償。這個(gè)定義是否適用于在員工離職時(shí)如果有未休年假的，企業(yè)也應(yīng)給300%的剩余年假賠償呢？

2008年《職工帶薪年休假條例》實(shí)行后，很多單位在實(shí)踐中都遇見(jiàn)了這樣的情況：?jiǎn)T工離職時(shí)要求單位支付未休年假的3倍報(bào)酬怎么辦。不少單位對(duì)此相當(dāng)被動(dòng)。

首先要說(shuō)明的是，條例頒布后，很多條例的不足和未明確之處，國(guó)家相關(guān)部門(mén)還在不斷了解，但成文的細(xì)則尚未頒布。不排除這個(gè)問(wèn)題在不久的將來(lái)會(huì)在條例實(shí)施細(xì)則中得到解釋。但今天我僅就條例本身的規(guī)定作出回答。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。明確的給予300%報(bào)酬的前提是“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的”。值得指出的是，這條規(guī)定并非第五條的全文，而只是第五條第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含義，必須聯(lián)系上文。第五條第二款規(guī)定：“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。顯然，這條指出：?jiǎn)挝豢梢宰孕袥Q定一個(gè)員工年休假執(zhí)行的周期。而第三款順著第二款的意思表述，應(yīng)該是在這個(gè)年休假執(zhí)行周期內(nèi)因工作需要不能安排休假的，必須支付300%的報(bào)酬。

這樣問(wèn)題就比較清楚了，如果這個(gè)員工離職時(shí)，該周期已經(jīng)結(jié)束，仍然沒(méi)有休完年休假，那么公司應(yīng)該支付該離職員工未休年假的日工資300%的報(bào)酬；如果這個(gè)員工的年休假執(zhí)行周期沒(méi)有結(jié)束，由于其離職導(dǎo)致周期中斷，那不能視為“確因工作需要不能安排”的情況，所以不應(yīng)該支付其300%的報(bào)酬，年休假視為作廢。

還需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，企業(yè)規(guī)定的年假超過(guò)法律規(guī)定年假的部分，應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定或與員工的約定來(lái)處理，不適用《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，比如超出這部分加班不享受300℅的報(bào)酬。