一、帶薪年休假一般能休多久

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標(biāo)志。

年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

二、年休假能跨年安排嗎

（一）企業(yè)安排職工年休假的程序

1、每年12月底制定下年度年休假計劃。對符合年休假條件的職工進行測算（終止或解除勞動關(guān)系的除外），將測算后的情況進行匯總并提出擬安排休假的意見；

2、將測算情況和擬安排意見與職工進行核對并征求意見（重點是跨年度休假或以資代休的必須征得本人同意）；

3、確定年休假計劃，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；

4、考勤、備案。

（二）職工主動申請年休假程序

1、職工向企業(yè)提出申請；

2、企業(yè)批準(zhǔn)，安排好工作；

3、考勤、備案。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但要應(yīng)征得職工本人同意。