一、職工享受年休假的條件是什么

（一）年休假時間

1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5、累計工作時間，一般以養(yǎng)老保險手冊記載、勞動合同等材料為依據(jù)。

（二）年休假條件

1、連續(xù)工作滿12個月以上的。

2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿12個月以上，折算后超過1整天的（折算方法：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×應(yīng)享的年休假天數(shù)）。

3、享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

4、請事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計20天以下（含20天）且扣發(fā)工資的。

5、累計工作滿1年不滿10年，請病假（不含工傷停工留薪）累計2個月以下的（含2個月）。

6、累計工作滿10年不滿20年，請病假（不含工傷停工留薪）累計3個月以下的（含3個月）。

7、累計工作滿20年以上，請病假（不含工傷停工留薪）累計4個月以下的（含4個月）。

8、職工未提出不休年休假書面手續(xù)的。

二、哪些職工不能有年休假

雖然帶薪休假是勞動者應(yīng)享受的福利，但是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。