一、誰都可以享受探親假嗎

對(duì)于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；而探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則強(qiáng)調(diào)，職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或者母親，不能另外再享受探望父母的待遇。此外，女職工到配偶工作地點(diǎn)生育休假，超過國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，又與配偶團(tuán)聚30天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親待遇。

應(yīng)當(dāng)特別注意的是：國(guó)家關(guān)于探親假的規(guī)定并沒有明確適用于外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等企業(yè)。因此除國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位之外的企事業(yè)單位員工涉及探親的，還應(yīng)當(dāng)咨詢本單位的人力資源管理部門，以免與本單位的制度發(fā)生不必要的沖突。

二、探親假期間的工資如何發(fā)放

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。